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# Februar 2026

> Was sich im Februar 2026 in Swiss HR Easy geändert hat.

Im Februar wird aus dem Recruiting-Tool Swiss HR Easy eine vollständige HR-Plattform: von Onboarding und Feedback bis zu Lohnsynchronisation und Spesen.

## Highlights

* **Vollständiger Lebenszyklus der Mitarbeitenden.** Mitarbeitendendatensätze mit Schweizer Feldern (AHV-Nummer, Arbeitsbewilligung, Kanton), Onboarding-Checklisten, Ferien, Krankheit und ArG-konforme Zeiterfassung.
* **Feedback, Entscheidungen und Budgets.** Entwicklungsgespräche, Team-Vitalitäts-Pulse, partizipative Entscheidungsmethoden und partizipatives Budgetieren.
* **Bexio Lohn und Spesen.** Mitarbeitende, Stunden und Ferien nach Bexio synchronisieren, Lohnabrechnungen importieren und Spesenabrechnungen mit Schweizer Kilometer- und Tagespauschalen abwickeln.
* **Öffentliches Karriereportal.** Eine Karriere-Seite im eigenen Branding listet die veröffentlichten Stellen, und Stelleninserate werden automatisch in de/en/fr übersetzt.
* **KI-Coach und Hilfepanel.** Ein seitenbezogener Coach und ein Leitfaden in der App stehen im rechten Panel bereit.

## Ausserdem neu

* Stellen unterstützen mehrere Standorte, Pensum, Vertragsart, Probezeit und gewünschtes Startdatum.
* Rich-Text-Bearbeitung für Abschnitte im Stelleninserat, dazu Vorlage erneut anwenden und Veröffentlichung zurückziehen.
* Eigene Bewerbungsfragen mit dem Badge «Anforderungen erfüllt» und passendem Filter.
* Talentpools mit Einwilligung der Bewerbenden; Bewerbende können Bewerbungen im Portal zurückziehen.
* Gemeinsame Bewerbungsnotizen sowie Bewerbungslisten gruppiert nach Stelle und Phase.
* Pipeline-Aufgabe zum Anfordern fehlender Dokumente; Antworten von Bewerbenden mit Anhängen werden automatisch abgelegt.
* Organigramm mit Hierarchie- und Kreisansicht, abteilungsbezogene HR-Berechtigungen und Benutzer mit mehreren Rollen.
* Sicherheitshärtung auf der gesamten Plattform, darunter stärkerer Sitzungsschutz und abteilungsbezogene Berechtigungen.

## Korrekturen und Feinschliff

Interviews planen, verschieben und absagen informiert jetzt alle Beteiligten per E-Mail. Mit einer Bewerbung hochgeladene Dokumente werden zuverlässig gespeichert, und Upload-Probleme werden den Bewerbenden angezeigt.