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# Juni 2026

> Was sich im Juni 2026 in Swiss HR Easy geändert hat.

Der Juni schliesst die Lücke zwischen «eingestellt» und «erster Arbeitstag»: eine neue Pre-Boarding-Phase, Mitarbeiterumfragen, ein echtes Personaldossier und das offizielle Lohnausweis-PDF.

## Highlights

* **Pre-Boarding ist da.** Neue Mitarbeitende vom unterschriebenen Vertrag bis zum ersten Arbeitstag begleiten, mit einem HR-Cockpit, einem Welcome-Portal und konfigurierbaren Journey-Vorlagen.
* **Mitarbeiterumfragen.** Mehrsprachige Umfragen mit Vorschau, Testversand und einer KI-Prüfung des Fragebogens vor dem Start.
* **Ein echtes Personaldossier.** Dateien per Drag-and-drop ins Dossier einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters ziehen, Stammdaten aus Excel importieren, und Bewerbungsdokumente werden bei der Anstellung übernommen.
* **Offizielles Lohnausweis-PDF.** Den Lohnausweis (Formular 11) pro Mitarbeitende herunterladen, mit eingebettetem 2D-Barcode.
* **Der KI-Coach lernt.** Er merkt sich Ihre Organisation, wird durch Feedback besser, begleitet durch die Probezeit und schlägt Formularwerte vor, die Sie mit einem Klick übernehmen.

## Ausserdem neu

* Mehrere Rechtsträger: Rechtsträger anlegen, Anstellungen daran verankern und Mitarbeitende zwischen Rechtsträgern übertragen.
* Mitarbeitendenliste: jede Spalte sortieren und filtern, durch die Details blättern, Löschen mit Compliance-Prüfungen.
* Erforderliche Onboarding-Dokumente folgen der Stelle; Strafregisterauszüge werden mit Fälligkeitsdaten und Erinnerungen verfolgt.
* E-Mails tragen Logo, Farben, Namen und Fusszeile Ihrer Organisation.
* Öffentliche Karriereseiten zeigen Stelleninhalte in der Sprache der Besucherin oder des Besuchers.
* Ferienanträge im Portal erhalten eine Detailseite; benachrichtigt wird nur die oder der direkte Vorgesetzte.

## Korrekturen und Feinschliff

Die Einstellungskennzahlen im Dashboard beruhen jetzt auf unterschriebenen Verträgen und erklären ihre Berechnung, Kandidatinnen und Kandidaten können eine Absagephase wieder verlassen, Referenzformulare speichern automatisch, und der Status der Stellenmeldung wird zuverlässig aktualisiert. Sicherheitshärtung von Anmeldelinks, E-Mails und API-Zugriff rundet den Monat ab.