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# Avril 2026

> Ce qui a changé dans Swiss HR Easy en avril 2026.

Avril intègre le contrôle de la *Stellenmeldepflicht* (obligation d'annoncer les postes vacants) dans les annonces, ajoute un nouvel espace de gestion des absences, l'évaluation rapide des candidat·e·s et un pipeline de recrutement plus fluide.

## Points forts

* **Stellenmeldepflicht intégrée.** Les postes portent un code de profession AVAM officiel ; les fonctions soumises à l'obligation sont annoncées au Job-Room du SECO, avec une chronologie de statut et un compte à rebours du délai de blocage.
* **Nouvelle gestion des absences.** Enregistrez vacances, maladie et autres absences, demi-journées comprises, approuvez les demandes depuis une boîte de réception des demandes en attente et exportez les totaux annuels.
* **Évaluation rapide des candidat·e·s.** Évaluez les candidat·e·s directement dans la liste ou sur la page de détail, avec des schémas configurables comme les étoiles ou les pouces.
* **Refus groupé sans clôture.** Envoyez une *Sammelabsage* (refus groupé) aux candidat·e·s encore en lice tout en gardant le poste ouvert, au besoin sans e-mail.

## Également nouveau

* *KI-Vorschlag* (suggestion IA) propose des codes de profession correspondants lors de la création ou de la modification d'un poste.
* Écran du poste : sections repliables mémorisées par utilisateur, plus les colonnes *Passung* (adéquation) et *Phase*.
* Déplacez une candidature vers n'importe quelle phase du pipeline ; les phases finales affichent un avertissement.
* Tâches d'e-mail personnalisées : les RH complètent les informations manquantes et prévisualisent le message avant l'envoi.
* Épinglez un pipeline par défaut pour que le tableau s'ouvre directement.
* Le coach IA s'appuie désormais sur la page que vous consultez.
* Les notifications d'*Arbeitszeugnis* (certificat de travail) tiennent les supérieur·e·s, les RH et les collaborateur·rice·s informé·e·s par e-mail et dans l'application.
* Le journal des modifications du personnel, dans l'onglet Historique de la fiche collaborateur·rice, montre qui a changé quoi, et quand.
* Contrôles d'accès renforcés sur toute l'API et stockage chiffré des identifiants Job-Room.

## Corrections et finitions

La recherche de candidat·e·s ignore la casse et ne scintille plus, les filtres de liste sont conservés après consultation d'une candidature, et le dialogue de prévisualisation d'e-mail tient à l'écran. Les refus n'envoient plus d'e-mails en double.