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# Mai 2026

> Ce qui a changé dans Swiss HR Easy en mai 2026.

Mai apporte la nouvelle *Lohnabrechnung* (décompte de salaire) : la paie mensuelle, du calcul à la fiche de salaire, au fichier bancaire et à la déclaration aux autorités.

## Points forts

* **Paie mensuelle, de bout en bout.** Créez un cycle de paie, calculez, ajoutez des corrections, puis téléchargez les fiches de salaire en PDF protégés par mot de passe ou envoyez-les par e-mail aux collaborateur·rice·s.
* **Paiements et déclarations intégrés.** Exportez des fichiers bancaires pain.001, rapprochez les relevés camt, transmettez à la comptabilité et déposez les déclarations EMA et *Quellensteuer* (impôt à la source).
* **Fin d'année couverte.** Le *Lohnausweis* (certificat de salaire), la *Jahresmeldung* (déclaration annuelle) avec répartition AVS et les *Lohnkonten* (comptes de salaire) proviennent des mêmes cycles de paie.
* **Quellensteuer sur le profil collaborateur·rice.** Modifiez le statut, la résidence, la *Konfession* (confession) et les données transfrontalières ; les *Grenzgänger* (frontaliers) DE, IT et FR obtiennent automatiquement le bon barème.
* **Prises de références par e-mail.** Envoyez le questionnaire à une personne de référence via un lien sécurisé, ou consignez un *Referenzgespräch* (entretien de référence) en interne ; les RH gardent la décision finale.

## Également nouveau

* Données de base de la paie (*Kontenplan*, *Lohnarten*, *Versicherungen*, *Lohndatenempfänger*, soit plan comptable, genres de salaire, assurances et destinataires des données salariales) gérées dans les paramètres.
* 13e salaire au prorata, plus les *Familienzulagen* (allocations familiales) cantonales, la *Geburtszulage* (allocation de naissance) et la *Haushaltungszulage* (allocation de ménage).
* Filtrez les candidatures par évaluation Herz / Kreuz / Fragezeichen (cœur / croix / point d'interrogation) ; le *Verlauf* (historique) montre qui a déplacé un·e candidat·e.
* Le profil collaborateur·rice gagne des onglets contact et famille ainsi qu'un réglage de langue des documents.
* Le formulaire de contrat sélectionne le lieu de travail, remplit automatiquement les heures hebdomadaires et se préremplit à partir d'un·e collaborateur·rice existant·e.
* Les collaborateur·rice·s peuvent détenir deux contrats simultanés ; les absences peuvent être rattachées à un lieu de travail ou à un contrat.
* Tableau de bord d'offboarding ; abonnements aux notifications par e-mail, dans l'application ou via Teams ; la table des utilisateurs se filtre et se trie.
* Contrôles d'accès et protection des données renforcés sur les fonctions IA, les journaux d'audit, les téléversements et la connexion.

## Corrections et finitions

La connexion Microsoft fonctionne à nouveau pour les comptes sans intitulé de poste, les contrats téléchargés s'ouvrent comme de vrais PDF, et le fait de décocher l'e-mail de refus lors d'un changement d'étape est respecté.