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# Août 2026

> Ce qui a changé dans Swiss HR Easy en août 2026.

Août a transformé la saisie du temps en une plateforme conçue pour les écoles et comblé les lacunes signalées par les équipes RH après leurs premiers mois en production.

## Points forts

* **Heures préréservées et clôture mensuelle.** Les semaines sont préremplies à partir du plan de travail, réduites des absences et des jours fériés, confirmées chaque semaine, et un écran de clôture mensuelle montre ce qui reste à faire.
* **Betriebsferien et Schulferien.** Calendriers de fermetures d'entreprise (*Betriebsferien*) et de vacances scolaires (*Schulferien*) par groupe de personnel, pour les 26 cantons, et travail pendant les fermetures sur approbation du manager.
* **Hub Arbeitszeit.** Groupes, plans hebdomadaires, calendrier annuel et paramètres de *Gleitzeit* (horaire flexible) au même endroit, avec une chronologie de l'année scolaire et une matrice des ouvertures.
* **Refonte de l'organisation.** Une vue par *Standort* (site), des filtres, des cercles avec cadence de réunion et des *Stellvertretungen* (suppléances) avec fenêtres de validité.
* **Accès en lecture seule pour le Lohnbüro externe.** Un nouveau rôle PAYROLL\_PROVIDER permet au bureau des salaires externe de voir les données de base, les contrats, les IBAN et le contrôle des données, sans rien modifier.

## Également nouveau

* Report des vacances avec prévisualisation et confirmation ; période de décompte des vacances configurable.
* Contrôles selon la loi sur le travail (ArG) du temps de repos, du travail de nuit et du dimanche ; calendrier des absences d'équipe ; export CSV et XLSX.
* Les candidatures peuvent être déplacées vers un autre poste.
* Voyez quand les destinataires ouvrent les liens que vous leur avez envoyés par e-mail.
* Les questionnaires de période d'essai peuvent être remplis en ligne, et les collaborateur·rice·s voient chaque réponse les concernant.
* Le *Personalstammblatt* (fiche de données personnelles) recueille le genre, le lieu d'origine (Heimatort), les données ZEMIS et de *Quellensteuer* (impôt à la source), et exige l'ensemble complet à la soumission.
* Les collaborateur·rice·s restent connecté·e·s pendant 30 jours, avec connexion Microsoft silencieuse dans l'application mobile.
* Protection des données renforcée : les numéros AVS et les données des fiches de salaire sont chiffrés au repos, et le personnel RH ne voit que ses propres unités organisationnelles.

## Corrections et finitions

Un horaire de travail manquant est traité comme un plan vide, le numéro AVS se préremplit correctement dans les contrats, la page de consentement au vivier de talents est disponible dans les trois langues, et les regroupements par mois et par semaine ne se décalent plus avec le fuseau horaire du serveur.