Points forts
- Certificats de travail, de bout en bout. Évaluez, fixez le Grundton (ton général), laissez l’IA rédiger l’Arbeitszeugnis (certificat de travail), puis relisez, approuvez et exportez en DOCX ou PDF.
- Onboarding en libre-service. Les nouvelles recrues complètent leur Personalstammblatt (fiche de données personnelles), téléversent leurs documents et signent leur contrat dans le portail, le tout déclenché par une tâche de pipeline.
- Résumés IA des candidatures. Chaque candidature reçoit un résumé et un score de Passung (adéquation), affichés en colonne de liste, avec génération en lot et retour d’information.
- Espace de travail documentaire. Lisez les PDF, images et fichiers Word des candidat·e·s directement dans l’application et passez d’une candidature à l’autre sans perdre vos filtres.
- Rapports pour les responsables du recrutement. Les managers reçoivent un e-mail quotidien ou hebdomadaire avec leurs meilleur·e·s candidat·e·s, uniquement lorsqu’il y a du nouveau.
Également nouveau
- Les étapes du pipeline se réordonnent par glisser-déposer ; déplacer un·e candidat·e permet de choisir quelles actions automatiques s’exécutent.
- La clôture d’un poste peut refuser en une seule étape les candidat·e·s encore en lice.
- Les modèles de questions gagnent des questions à texte libre, à plage et à date, plus une bibliothèque de questions réutilisables.
- La traduction en un clic complète les textes DE/EN/FR manquants dans les dialogues et les descriptions de poste.
- La messagerie affiche des onglets de dossiers et synchronise les e-mails reçus, pièces jointes comprises, avec les candidatures correspondantes.
- Les profils collaborateur·rice sont modifiables par onglets, avec une chronologie de l’historique d’emploi.
- Les candidat·e·s peuvent postuler en tant qu’invité·e·s sans se connecter ; les notes d’étape internes restent invisibles dans le portail.