Points forts
- Paie mensuelle, de bout en bout. Créez un cycle de paie, calculez, ajoutez des corrections, puis téléchargez les fiches de salaire en PDF protégés par mot de passe ou envoyez-les par e-mail aux collaborateur·rice·s.
- Paiements et déclarations intégrés. Exportez des fichiers bancaires pain.001, rapprochez les relevés camt, transmettez à la comptabilité et déposez les déclarations EMA et Quellensteuer (impôt à la source).
- Fin d’année couverte. Le Lohnausweis (certificat de salaire), la Jahresmeldung (déclaration annuelle) avec répartition AVS et les Lohnkonten (comptes de salaire) proviennent des mêmes cycles de paie.
- Quellensteuer sur le profil collaborateur·rice. Modifiez le statut, la résidence, la Konfession (confession) et les données transfrontalières ; les Grenzgänger (frontaliers) DE, IT et FR obtiennent automatiquement le bon barème.
- Prises de références par e-mail. Envoyez le questionnaire à une personne de référence via un lien sécurisé, ou consignez un Referenzgespräch (entretien de référence) en interne ; les RH gardent la décision finale.
Également nouveau
- Données de base de la paie (Kontenplan, Lohnarten, Versicherungen, Lohndatenempfänger, soit plan comptable, genres de salaire, assurances et destinataires des données salariales) gérées dans les paramètres.
- 13e salaire au prorata, plus les Familienzulagen (allocations familiales) cantonales, la Geburtszulage (allocation de naissance) et la Haushaltungszulage (allocation de ménage).
- Filtrez les candidatures par évaluation Herz / Kreuz / Fragezeichen (cœur / croix / point d’interrogation) ; le Verlauf (historique) montre qui a déplacé un·e candidat·e.
- Le profil collaborateur·rice gagne des onglets contact et famille ainsi qu’un réglage de langue des documents.
- Le formulaire de contrat sélectionne le lieu de travail, remplit automatiquement les heures hebdomadaires et se préremplit à partir d’un·e collaborateur·rice existant·e.
- Les collaborateur·rice·s peuvent détenir deux contrats simultanés ; les absences peuvent être rattachées à un lieu de travail ou à un contrat.
- Tableau de bord d’offboarding ; abonnements aux notifications par e-mail, dans l’application ou via Teams ; la table des utilisateurs se filtre et se trie.
- Contrôles d’accès et protection des données renforcés sur les fonctions IA, les journaux d’audit, les téléversements et la connexion.