Points forts
- Le pré-boarding est là. Accompagnez les nouvelles recrues du contrat signé au premier jour avec un cockpit RH, un portail de bienvenue et des modèles de parcours configurables.
- Sondages auprès des collaborateur·rice·s (Mitarbeiterumfragen). Sondages multilingues avec prévisualisation, envoi test et relecture IA du questionnaire avant le lancement.
- Un vrai Personaldossier (dossier du personnel). Glissez des fichiers dans le dossier d’un·e collaborateur·rice, importez les données de base depuis Excel, et les documents de candidature sont repris à l’engagement.
- PDF officiel du Lohnausweis (certificat de salaire). Téléchargez le certificat (formulaire 11) par collaborateur·rice, avec le code-barres 2D intégré.
- Le coach IA apprend. Il mémorise votre organisation, s’améliore grâce à vos retours, accompagne la période d’essai et suggère des valeurs de formulaire à appliquer en un clic.
Également nouveau
- Plusieurs Rechtsträger (entités juridiques) : créez des entités juridiques, rattachez-y les emplois et transférez des collaborateur·rice·s d’une entité à l’autre.
- Liste des collaborateur·rice·s : triez et filtrez chaque colonne, parcourez les fiches de détail, supprimez avec contrôles de conformité.
- Les documents d’onboarding obligatoires suivent le poste ; les extraits de casier judiciaire sont suivis avec échéances et rappels.
- Les e-mails portent le logo, les couleurs, le nom et le pied de page de votre organisation.
- Les pages carrières publiques affichent le contenu des postes dans la langue du visiteur.
- Les demandes de vacances du portail ont une page de détail ; la notification ne va qu’au manager de la personne concernée.